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职场攻略:向杜拉拉学10大升职“计”

号称“一个外企职场生存法则的真实缩影”、“一个白领都市时尚生活的生动写照”、“一个乐观积极奋斗励志的成功范本”的职场小说《杜拉拉升职记》同名电影近日火热上映,再次给职场白领们上了一堂生动的职场升职教育课。

小说的主人公,南方女子杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好的教育,靠个人的奋斗获取成功。但就是这么个看起来很平凡的角色,却引起了广大职场白领女性的强烈共鸣。向阳生涯职业咨询机构结合职业规划的专业视角,立足《杜拉拉升职记》同名小说及电影,重点剖析其入职之初的良好表现以及缘何得以步步高升之法,提炼出10大升职“计”,供职场朋友们参考:

  NO.1尽早确立正确的择业观

故事再现:杜拉拉大学毕业那年,先在国企工作了一年,觉得自己实在没法过着上班一张报纸一杯茶的日子,辞职跑到珠三角一家汽配民企当了业务员。自我感觉超级良好的老板阿发让拉拉先到各车间轮岗一圈了解生产流程。虽然心里很不愿意,拉拉还是装出一副积极向上的样子到厂里轮岗。没到10天,厂长的秘书请病假,拉拉去填了空。自此,拉拉陷入了时常要侍候老板吹牛和轻度性骚扰的境地。

在民营企业的种种不适应,让拉拉没法待下去,当时就明确:“我想进真正的外企,富高科技含量的500强跨国企业。那我就能有份不错的收入……也不会有性骚扰。”

向阳点评:物以类聚,人以群分。有相同的价值观,员工才可以成为企业的一员。在工作中要明确自己的择业标准,什么是接受的,什么没办法接受,这样就不会因为价值观混乱而变得去留不定。谨记:确立正确的择业观,越走越好!

  NO.2找准适合自己的目标切入点

故事再现:大学毕业第4年,杜拉拉终于进了通讯行业著名美资500强企业任华南大区销售助理,月薪4000元。这个岗位类似区域销售团队的管家婆,工作内容琐碎又需要良好的独立判断能力。干好这个职位,需要一个手脚麻利的勤快人,责任心要强,脑子要清楚,沟通技巧要好,总之要求不低、待遇不高。

从工作内容上看,该工作没有高附加值,上升空间也不大。但依据拉拉当前的现状,毕业3年来工作都不太如意的她,一心想在500强企业谋个“稳定”的职位,且岗位要求与她本人十分吻合,于是,这次成功求职令她大喜过望。

向阳点评:别人看来不怎么样的工作,对杜拉拉来说却恰恰是通向职业目标的一个不错的切入点。在职业发展中,别人的评价只能是参考,关键,还是要基于自己的职业规划。人云亦云,只会让自己迷失方向。

  NO.3保持强烈的职业发展愿望

故事再现:新入公司的杜拉拉听着前台海伦的热情介绍:“根据公司为员工购买的意外险条款,你如果出意外,受益人可获得相当于你月薪60倍的赔款,最高不超过200万。”由此,杜拉拉推算出自己在公司是赤贫阶级。本准备入司后来过安稳日子的位位,在签这份保险利益授权书时,马上激发了自己的职业发展愿望。经理以下级谈不上“小资”,一般情况下还得利用公共交通上下班,不然影响还房贷。拉拉说:“不能一直做销售助理,否则只有当穷人‘小资’了!”

向阳点评:向阳生涯管理研究中心的数据显示,70%以上的人职业发展愿望最初是源于职业环境、薪资福利、职位晋升等外生涯因素,其次才是带动自己经验、能力、心态、观念等内生涯的提升。始终保持强烈的职业发展愿望,是职业发展中的动力来源。

 NO.4掌握SWOT法则理性抉择

故事再现:做了2年销售助理的杜拉拉经过两次8%的加薪后,年薪达到7万,这时广州行政主管职位空缺,HR问她是否愿意考虑这个职位。运用SWOT法则,拉拉彻头彻尾地将自己的优劣势、机会与威胁都仔细分析了一遍:在广州办工作了2年,工作能力已被证实,对力事处的人和事也熟悉,该职位需要英语较好的人,而自己的英文水平在广州办数一数二。不足之处是,自己还没有行政主管的相关工作,从助理到主管,她还需要锤炼与成长。

向阳点评:通常在职场的晋升中,在核心业务与在支持部门是有很大区别的。总之一句话:要最快地发展,就必须紧挨公司的核心业务,越处于核心岗位,你在公司的地位也就越牢固。

NO.5不断修炼自己的专业度

故事再现:装修预算,玫瑰报450万,而拉拉要求750万。中国管理层在听取了拉拉的演示后,理解了750万的数字合理性,考虑到中间300万的差距会被亚太和美国总部质疑专业及严肃性,最终定了500万,而拉拉却要为如何省钱大伤脑筋。面对这样一项全新的任务,拉拉的专业度也再次得到了修炼。为了将现有的家具翻新使用,她强令供应商做足翻修功夫;为了省下机电费用,她想到减少经理的房间。

向阳点评:其实,我们看待一个人的职业发展是否快速,一方面是看他有没有明确的职业定位及发展规划,另一方面要看他是否具有不可被取代的专业能力。“专业度”是拉拉在职场顺利晋升的重要法宝,而她,始终利用一个个新的工作课题,不断修炼、提升自己的专业度。

 NO.6不卑不亢展现强者姿态

故事再现:影片中有一段关于大客户部不配合搬家的重头戏,很值得回味。销售总监王伟挑衅地说:“我们有重要活动,没有人手,都来搬家谁去做生意给公司赚钱?要么,行政部找人帮我们打包吧!”

拉拉横下一条心强硬地说:“不好意思,今天的搬家安排事先开会和各部门都直辖市好的,你们部门也是同意这个计划的。到下午6点,这一半场地就得清出来,时间一到这边所有未打包的东西都会被当成垃圾清走……为了不影响大家明天办公,也避免有用的东西被当成垃圾清走,请各部门抓紧打包!”拉拉不亢不卑,不一味退让,加上表述得当,问题顺利解决!

向阳点评:在办公室斗争中,一味退让的弱者永远处于下风;不能太露锋芒,但也要保持不卑不亢,这才是一种强者应有的姿态。

杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始,到一次次迎接高难度工作并顺利过关,拉拉的出发点其实特简单:仅仅是因为想学更多的东西,完成好“份内”的活。而她从广州销售助理转而担任总部行政主管,最终成为中国总部专业的HRD,只因她“不想一辈子当秘书,我还有自己的职业理想”。这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程,使她最终走向了成功。

如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”,能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划,必要时寻求职业咨询机构的专业帮助,相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色,甚至比拉拉更加精彩亮丽。

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