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两位顶头上司,如何调整

顶头有两位上司,这种情况多不多呢,其实也还是多,虽然现在很多单位和公司层级管理已然很分明,但是一位员工顶头对应两位领导的情况仍然还是较为普遍,而这样的夹心饼干式员工也不在少数,为此很多人也很苦恼,明明一份工作,上面两位顶头上司,职务级别权利基本差不多,那么自己究竟该听谁的呢?对于这种情况,笔者认为可以从两方面来看:

一是首先要清楚,没有真正意义上的两个领导,毕竟领导也也有大小之分,而如果真的在职务和级别上没有大小之分,至少还有其他方面可以加以区分,比如哪位领导权利更重一点或者分管工作更重要一些甚至背景更深一些,这些隐形的因素加在一起,至少即便你顶头有两位领导,但你总可以分清楚两个领导之中究竟谁更领导一些。

二是需要调整自己的心态,虽然顶头有两位领导的情况总是会让人很难堪,毕竟两边都讨好只会让你两边受累吃力不讨好,但是讨好一边领导另外一边又难免给你穿小鞋,最终你也就成为大家都不想要的夹心饼干处处受气处处难堪,那么这个时候,除了像第一条以外明确区分两位领导中究竟谁才是一把手以外,更重要的还是要清楚,既然是工作,那就应该以工作为导向做事,而不是论领导情况来做事,相信只要你以工作为导向,将自己手头的事情干的漂漂亮亮,估计别人想为难你也很难,即便顶头两位上司,又如何呢?

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